八百四十七章 突发奇想的管理
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八百四十七章 突发奇想的管理 (第1/3页)var cpro_id = "u1662291";
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三个人联合开的茶社，肯定每家都是要出人手的。一个店最少需要一个账房，一个掌柜的，还有一个仓管。蔷薇觉得她的人做仓管刚好，出入库基本上都是从自己这里发货，刚好可以很好的链接，只要打理清楚就好。
但是选谁去呢？蔷薇摩挲着下巴，想着雅阁里上次培训的人不是多么？看看有没有人愿意去洛城的？既然是常驻外地，工钱待遇高一些就好。
荷如上次回来还说牡丹和杜鹃做的不错，刚好可以把她们升为领班，让一个协助管理内勤，一个帮着孙掌柜管理大堂。
那个孙思博一直单着掌柜和账房的职务，虽然能应付的过来，但是那家伙不是一直励志于走科举吗？总是要给人留些时间读书的。
看来自己抽空还是去一趟的好，刚好可以挑几个人培养着。顺便再问一问谁想出远门？只要愿意去，工钱上可以翻一倍，提供食宿，而且还有年终奖。不过需要三年签协议，三年之后，想干继续续约，不想干就可以终止。
想到这里，蔷薇突然眼睛一亮，立刻拿出纸笔开始起草一个雇佣协议。只要雅阁的服务生愿意签这个三年协议者，就能享受雅阁茶社所有的职工待遇。像免费医疗待遇和免费工伤待遇。只要是雅阁的在册的职工，如果生病需要看大夫，只要是正常的用药都可以报销，但是保养品之类的不算。
上工期间受伤的职工，在家休养期间可以照发工钱。直到可以正常上班。但是如果有人趁机投机取巧，雅阁有权利解雇任何人，永不录用的。
蔷薇把能想到全都写进了这个协议里，感觉没有问题之后，又起草了一份雅阁职工福利表，把现代的一些医疗和工伤的福利加进去，另外在让那些招进来的服务生一次性的
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