八百四十七章 突发奇想的管理
八百四十七章 突发奇想的管理 (第2/3页)
全部签三年雇佣协议，到期之后，可以续签也可以终止。
但是那些品行不端的，做出有损雅阁形象的人，雅阁随时可以终止协议。只要好好干，永远都可以享受雅阁的福利。
蔷薇尽可能的搜索者脑子里记忆，把以前公司里的条例全都列进来，有奖有罚，所有人都要遵循这上面的条例，任何人不得违反。如果有意见，可以提出来，只要采纳，还可以给予实质性的奖励。
一条条的列下来，蔷薇用了三张裁好的宣纸，感觉没什么遗漏之后，才长长地舒了一口气。一份雇佣协议，一份职工福利表，以后就按照这上面走就好。
“春枝你先别走，看看我写的职工条例？以后用这样的方法管理雅阁怎么样？有不同的看法可以提出来。”
早就发现主子一直再涂涂写写，春枝也没太在意，刚收拾好，准备出门给夏天交代事情，就被主子叫住了。
她不解的接过主子手中的宣纸，当看到雅阁管理条例时，只是好奇的挑了一下眉头。但是越往下看，越觉得不可思议，只要可能发生的事情，都被主子列出来了。
这么好的待遇，以后雅阁在招人还不得打破头啊，“主子，您弄出来的管理条例确实很吸引人，但是奴婢不懂的是，为什么看病的银子雅阁也要出，要是有人趁机钻空子，其实不是要吃亏？”
“这是我送给雅阁职工的福利，就是让人无后顾之忧，但是想要从这方面投机取巧的，一旦发现，直接走人。有奖有罚才有干劲不是吗？”蔷薇手指敲击着桌面，“现在是第一个雅阁，以后还会有第二个第三个，人多了，事情也就多了，用管理条例制裁，才能更好的发展下去。”
把现代公司的规章制度搬到这里来，也不知道适不适用，总归要试试的，不行的话以后再作调整。蔷薇的最终目的就是想用条款制约着所有人，就算是没有人盯着，她们也能按部就班各干各的。
“主子想的长远，属下佩服，这个需要带到雅阁
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