第三章 创世纪教育
第三章 创世纪教育 (第2/3页)
个很有名气却半死不活的小培训机构，为什么会是这么个状态，据说创世纪教育的老板叫张育才，是一个从一线退下来的著名老教师，教学成果丰厚，桃李满天下，在无数的报纸和杂志上发表过论文，自己的著作都有几十本，在教育界这几本著作都是经典教材，号称21世界教育界的泰山北斗。
按照这么个情况，创世纪教育应该办的红红火火才是，可是用老人家的话来说：“这辈子，钱已经够花了，我只是想在晚年在尽尽教师的职责，挽救一些处于边缘线上的问题学生”。
所以，创世纪教育公司制度中明文规定：“非问题学生不收”。
可是，老人家创立了创世纪教育后，基本上做了一个甩手掌柜，招收了将近20名问题学生之后的，却又招聘了一50名的青年教师，每天放手让老师和学生进行火拼，鉴于这么个情况，创世纪刚成立的一段时间，这里简直成了年轻老师和问题学生的战场，每天上演着不同的闹剧。
第一个月，所招聘的50名教师中有30名教师自动离职.
第三个月，又有15名教师痛哭流涕的像老张请辞
半年后，又有2名教师几乎崩溃着离开了创世纪，据说都患了轻微的精神分裂症，老张满怀内疚的出钱给这2名教师进行治疗，还好，最后都痊愈了。
之后，老张又招聘了一批年轻教师，反反覆覆的上演着相同的故事，这样，经过抗战三年的艰苦奋斗，创世纪教育终于有了稳定的师资力量六名教师，这六名教师中，有五名教师都是经过了浴血奋战，生与死的边缘徘徊所锻炼出来的精英中的精英，任何一个人走出去都是可以在教育界独当一面的强悍人物。
当然，为什么这些老师肯定留在创世纪进行浴血奋战，据说与老张所给的丰厚待遇也有很大的关系，在创世纪工作的收入是同行业中收入的数倍之多，这无疑也给现在满地都是却找不到工作的大学生提供了巨大的吸引力，所以，老张的创世纪教育除了所收的学费外自己还要掏老本往里面倒贴，用老张的话来说：“每当看到进到这里的问题学生成绩优异的走出去，这个钱我花的很开心”。
刚刚说到创世纪教育有六位老师，除了这历练出
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