24.改革与支持
24.改革与支持 (第2/3页)
“不要担心中国队，他们的成绩一直很稳定，会像以往一样解决掉自己！”夏秋微笑着朝于刚说，”不过这次我还是会支持中国队。”
正说笑间，忽然瞥见周鹏站在办公室的门口，冷冷地看着他们。她慢慢地敛起了笑意。
“夏清秋助理现在是工作时间，请不要谈非工作的问题。”周鹏站在门口，对着于刚冷冷地说道，然后走回了自己的办公室。
于刚讪讪地走出了夏秋的办公室。乔治迎面走了进来，意味深长地看了他一眼。在乔治看来，自己的老板是只老虎，而这个于刚是有些初生牛犊不畏虎。他对夏秋说道，”总经理请您过去一下。”
“好的，我马上去。”夏秋立即从旋转椅上站起。
“那晚上就不见不散了？”于刚在门口对着夏秋说道，他朝周鹏微开的办公室看了一眼，他知道周鹏在喜欢着夏秋，虽然周鹏是总经理，有着显赫的身世背景，但是他也不想就此放弃对夏秋的喜欢，他觉得自己也有优势，至少他认识她的时间要比周鹏长得多。
周鹏站在那幅大鹏展翅下，看着夏秋走了进来，转身站到了窗前，看着窗外。窗外木槿花盛开。
最近公司已经渐上正轨，所有的人员都已回到岗位，但是周鹏也发现了一些问题，就是和国外同行业优秀企业相比，亚达公司效率很低下。通常国外公司只要七个人能够完成的工作，在亚达却配置了十一、二个人。
“设计研发部的工作，不属于你的管辖范围！”周鹏冷冷地说。
“我知道了，下次我会注意。”夏秋静静地说。
周鹏转过身来，她总是这么的淡定，似乎所有的事情都全然不放在心上，但他又偶尔能够感觉到她的温暖。
看了她一眼，然后将桌子上公司目前的人力配置状况、生产效益状况和国外同类行业对比的结果报告，拿给夏秋看。
待夏秋看完，周鹏问她。”效率低的原因是什么？你有没有考虑过？”
“效率低最重要的原因就是不按流程做事。流程中每一个环节都有规范，按规范做事才能提高效率，效率问题对个人而言可能是一个小问题，但对集体来说就是个大问题。”沉默片刻，夏秋从容地回答到，以前她已经组织人力，将企业的各种流程进行了梳理，但是朱总并未进行实施，以至于流程部觉得自己的工作可有可无，骨干人员已经走掉了两个。流程管理是一个需要长期进行的工作，应该说是伴随着企业的终身。
“亚达公司要进行绩效薪酬改革，要将流程管理工作进行实施，薪酬改革方案我已经拟好。公司决定由你来负责这两方面的工作。”周鹏看着夏秋，他最近这段时间一直都在着手规划这件事情，大中华区的薪酬改革，亚达公司是第一
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