1552、应届毕业生的招聘
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1552、应届毕业生的招聘 (第1/3页)就像现在公司的员工一直都是挺稳定的，跳槽率真的挺低。覃俊文觉得，这个问题该不会是多大的问题，到时候如果他们表现好的话，只要提高福利待遇，相信他们不会轻易跳槽。
找工作不就是想要赚钱，只要公司出得起这个价钱，到时候就不用担心留不住人才。
锦睿听完覃俊文的解释以后，也是觉得他这样的建议，应该不会有太大的风险，从初期公司需要培养，不过以后的话，其实对公司来说，是很好的发展。
而且自己都没有尝试过，又怎么可能知道不行，或许其结果会比想象中的还要好很多。
目前的话，完全可以考虑一下这个方案，毕竟招商部那边一直都在招商，却一直都没有找到合适的人选，公司的空职位，不能这样一直空缺下去。
锦睿身为公司的老板，又怎么可能没有想到这一点，只是他想要更好的解决方案而已，可是目前来说，好像除了这一个方案以外，没有哪一个更合适的吧。
其实是否也应该是要尝试一下，毕竟没有尝试，自己也不知道结果，只是担心代价有点太大，担心公司把对方培养成才，最后却是为他人做嫁衣，这样的结果是他最不乐意所见。
加上之前的他一直都没有怎么理公司的事情，所以也没有做过市场调查。因此这个时候有必要多问几句，多了解一下。
“反正我是觉得可以尝试一下，至于你是怎么想的，那就得看你自己了。”覃俊文此时此刻，也只是提出自己的建议，至于到最后要不要这样做，那还得了，通过他的首肯。
如果他都不同意自己这样做，那么自己也没有办法，他不同意这样做，自己也只能去想其他的办法，不过目前的话真的没有什么办法，有办法的话，也早就做了，也不至于会拖到此时此刻。
彼此都清楚的知道，这样的事情是不能继续拖延下去，拖下去只会对公司造成不利，毕竟现在很多员工都负担蛮大，压力也太大，加班时间太长。可能表面上没有说些什么，可是背地里应该多少都是有些怨言。
面对这个问题，必须要尽快处理掉，不能继续拖下去，拖下去只会导致公司内部员工涣散，加上这件事情已经拖了一段时间，早就应该要处理的了。
“还是尝试一下吧，毕竟公司的空职位，不能一直空缺太长时间，公司其他的人来说，长期加班可能会导致身体过于劳累，长期以往一定会出问题。”连自己都清楚的知道要劳逸结合，更何况是自己手下的那些员工。
自己也得站在他们的角度，替他们着想一下，要是天天都加班，长期以往，真的不是解决问题的办法，虽然说公司可以给他们加班费，很多人也会任劳任怨，可是长期以往，对于身体的损耗一定会是相当的大。
因为老板更多的应该是考虑到员工的身体情况，要是没有好的身体，
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