017 人资培训
最新网址：m.xiaoshuoge.info
017 人资培训 (第1/2页)在JF，凡是新入职的员工都要参加为期三个月的实习期。其中，还有三周的培训期。
用前任董事长江韧的话来说，一个企业的成本还包括投资人力的成本，而对员工的培训就是一项最直接的成本投入。既然有投入，就要获得相应的受益。若是在培训期有人中途离开，将会造成公司的人力成本的损失及资源的浪费。
因此，这项培训工作将会作为每一个入职JF的新员工的首要工作。
布筝想，父亲的确是高瞻远瞩。否则，哪来如今偌大的JF集团。
只是，今时不同往日，她不是以前的千金小姐，眼下她只是一个新入职场的菜鸟。小心驶得万年船，一切都要谨言慎行。
入职第一天，刘洁娜交代完培训任务后，就由HR文化经理唐晓蝶跟进其后的培训工作。
随后，唐晓蝶就带着布筝参观各部门，同行的还有其他三个同期入职的新同事。
布筝乖乖地跟在其中，怀着忐忑的心情开始了跨入职场的第一战。
与其他常见的HR不同，唐晓蝶的脸上始终挂着甜甜的笑意。或许是还太年轻，她还没有被那些复杂的人事关系所累，因此还保留着对美好未来憧憬的心态，做任何事情都非常积极，待人也友善随和。
唐晓蝶一边给新人介绍各部门的职能一边笑着看着他们。自己此刻俨然公司的sales，将公司的企业形象、企业产品、企业文化等言简意赅地介绍出去，用词拣句恰到好处，又适当地保留部分神秘感，让新人们产生了浓厚的兴趣的同时更加激发了他们想在此大干一番的决心。
布筝听得格外认真，眼睛闪烁着渴求的光芒，努力将唐晓蝶的每一句话印到心底，刻在心上。这是她父亲一手创立的企业，她以前从来都没有近距离接触过这里，她更加为父亲感到骄傲。
虽然
（本章未完，请点击下一页继续阅读）
最新网址：m.xiaoshuoge.info