第二十二章 内忧外患
第二十二章 内忧外患 (第3/3页)
体措施。
市场经济最大的特征就是这样，在信息高度发达的今天，任何一个有头脑的经营者都不会轻易放过眼前的蛋糕。快速的反应和快速复制别人的能力，成了那些商界异军手中的两大法宝，这些经营者不需要在立项和市场调研上花费精力，只需瞅准别人成熟的项目，快速复制跟风而上，一个升级版就横空出世。由于他们省去了前期调研立项和市场开发的成本，一进入市场就发起价格战。有多少知名企业几年甚至几十年的研究成果，刚进市场就遭遇了异军突起，经营惨淡，最后导致破产。
市场经济不相信眼泪。现实就是这样残酷，竞争就是这样无情。在市场经济的游戏规则里，没有合理与不合理的字眼，既然存在的就是合理的。这就是经营者之间的智力挑战。周正感到他们遭遇的也正是这支异军的包夹。
正当周正他们在为完善服务体系而绞尽脑汁彻夜难眠时，几乎一夜之间，全市有近十家专业的咨询公司挂牌成立。成批的‘咨询师’手持精美的宣传折页，走进了企业。而开拓咨询市场的梦莹和周正他们，仅仅是至诚文化公司的一个部门，部分关键业务的资质还再申报中。这在公信度上已经显出了差距，更何况公司还面临着严重的人事危机。
周正深感事态的严重，怎样才能维护这片他们曾洒下热血和汗水的沃土，在这充满血腥味的领土上立足于不败之地呢，真正考验他们智力的舞台，此刻才刚刚拉开序幕……
与此同时，公司也到了最紧张的时刻。
刚过四点，陆毅就紧急召集各部门主管到会议室开会。会议的气氛显得有些紧张。陈璐汇报了上午员工座谈会员工提出来的几项建议，和员工情绪躁动的原因。
引起员工情绪激动的最大因素，就是收入上的差距。同是一个公司，咨询部员工高额的绩效工资，让其他部门的员工为之心动。
其实道理也很简单，最能调动员工积极性的因素么过于诱人的薪水空间。一个公司内两种天地之别的薪金水平，是严重影响员工情绪的重要因素。而目前公司员工实际上是处在两个不同的平台上。各部门主管都说出了自己想说而没有机会说的话。
周正也向大家详细介绍了今天在会员企业所发生的情况，内忧外患全部摆在了面前。
各部门主管七嘴八舌，没能形成一个统一的建议，会议室乱成一团。
陆毅感到该是下决心的时候了。
会议即将结束，陆毅做出最后的决定，撤销咨询部，注册成立致诚咨询策划有限责任公司。