四百九十九章 捧红新人的手段
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四百九十九章 捧红新人的手段 (第1/3页) 会议仍在继续。
有了优质的新人之后，如何捧红他们，就成为下一个问题。
现在的SMA，就是资金、人脉、资源，一个不缺，就连未来之星的储备，也是足以与中型事务所媲美。
差就只差在，缺少了捧红这些未来之星的有效手段！
所以，在运营会议上，坂本清所拿出的第二个、第三个运营计划，就是为了捧红这些新人，所想出来的方法。
手指一动，坂本清把屏幕上的PPT，转到了第二个计划之上。
“剧本团队”。
简单来说，这个计划，就是SMA专门组建一支团队，满世界寻找适合改编成电影的题材，无论是，还是漫画，甚至游戏。。。
然后，把这些适合拍成电影的题材，进行剧本化。
最后就根据剧本，找来导演，把这些剧本，拍成电影。
当然，电影的角色，如果可以的话，SMA的演员全都给承包了。。。
这才是终极的捆绑推广！
坂本清伸手指着大屏幕，抑扬顿挫的语音，响遍整个会议室。
“在我看来，未来的电影界，原创的电影剧本，只会越来越少，改编自文学作品、漫画的电影，会成为电影的主流。”
“好的故事越来越少，那些人的目光，迟早会盯上那些适合改编的题材。”
“所以，我们要提前做好准备，把这些未来的资源，紧紧地握在手中！”
“这就是为什么，要组建一支剧本团队的原因。”
坂本清那充满激昂的话音，犹如一道惊雷，劈在了众人的脑海之上，让他们的思路，顿时就清晰了起来。
“至于资源集中化，不用我说，你们大概也知道，这到底是怎么运作。”
简单来说，“资源集中化”计划的核心，就是在“剧本团队”计划完成的基础上，将这些电影的资源，全部集中在某几个重点照顾的俳优身上，力图通过一波强推，先把几个被看好的演员给捧红。
例如：如果把坂本清所著的《金色梦乡》以及收购的《KOF》，改编成电影的话，那就把两部电影的女主角，都交
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