第九十四章 问计
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第九十四章 问计 (第1/3页)梁嘉耀是一个特殊的人才。
因为将一个酒店管理得服服帖帖井井有条才被穆城看重，这种人或许没有出身没有学历，但他们在管理方面仍旧具有很强的天赋，尤其是看人的眼力。
做人力资源最重要的就是眼力。
“那你再说说黎小龙吧。”穆城的手指在桌面上有节奏地敲击着，看似漫不经心的背后却是无比的慎重，金雍老先生曾经就在书中说过，有人的地方就有江湖，是江湖就会有争斗，诚支付在资金的作用下，已经悄然发展到了这样的地步，随着人员的增加，江湖，已经不可避免地出现了。
“呃，黎总作为合伙人的身份，一方面他已经是将公司完全当做了自己的事业起点，另一方面，他也完全将公司当成自己了家一样，如果您不在的情况下，他基本上是可以代行一切职权的。”梁嘉耀看了穆城一眼，显然评价黎小龙不是一件容易的事情。
但他发现穆城脸上并没有其他的神情，于是继续大胆地继续说道。“但是懂产品，懂技术，有创新能力，有责任心，但却不一定充分了解办公室文化，不一定精通管理，我听说公司内现有的技术人员大多数是他把关招收进来的……我觉得这有问题。”
“哦？”穆城饶有兴致地递过去一支烟，也不管对方抽不抽，自己先点上问道。“没关系，你直接说！我请你来，就是希望你未来负责公司的人事！尤其是前期培训！”
“呵呵，穆总其实您刚也提到了，前期培训！目前来说，只有那些呆的时间长一些的老员工才对公司产生真正的归属感。”梁嘉耀不怎么抽烟，但却知道随身带着打火机，他俯身上前给穆城点上烟，然后继续笑着说道：“对于一些新员工，我之所以用情商低来形容，还是因为他们还没有经过培训，没有对自己的职业有清晰的了解。”
“你的意思我懂，是不是说他们在公司内就好像是黎小龙单独请过来的外包团队一样，只向黎小龙负责？”穆城面无表情地问道，让人根本就看不出他心里在想什么，梁嘉耀心中暗赞这个年轻人的心胸格局以及头脑智慧实在不凡，然后颇有深意地笑着说道。
“看样子，穆总您完全明白了。”
穆城点了点头。
“有时候，人才的认定，并不仅仅要看技术业务水平，其实人品，忠诚度，可靠性，抗压能力等等都是十分重要的评判标准！就好像我之前的招待所，之前的确有一个十分聪明麻利而且很讨喜的服务员，我已经是向老徐推荐他当领班。”梁嘉耀开始说起自己亲身经历的故事来。
“但是有一天，他遇上了一个十分刁蛮的客人，客人过分的言语给了他十分大的压力，开始还能勉强应付，但客人不依不饶，他开始有点应付不过来，于是他最终破罐子破摔，竟然在客人的汤中吐口水！东窗事发被发现之后，他毫无悔意，很没有责任心地拍拍屁股走人，就连宿舍里面的行李都懒得要！”
“所以说，我们招收员工，哪怕是单纯的技术岗位，也必须要那种靠得住的人！”将故事说完，梁嘉耀看着沉思的穆城总结道，然后又颇不自信地挠了挠头。
“当然了，
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