公司改革（一）
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甘愿以看到的，但却是他无力阻止的。只要不应是一个部门，他们可以完全冷漠以对，更甚的就是冷嘲热讽。
副总监办公室。
除了赵志刚这个办公室主人之外，还有另外四人，都分别坐在沙发上，每个人的神色都是一片沉重。如果凌红在这里的话一定会认出这四个人来，可不正是之前赵志刚介绍的那四位吗？
“我叫你们来是想听听你们的意见。”赵志刚身为副总监，并非只是单项的，而是综合Xing质，和李沐阳是同种类型的人才，身份仅次于对方。
相较之下，林怡芬虽为总监，却只是室内设计一项而已。
赵志刚的话一出口，四人神色沉重的一致保持了沉默，这件事在赵志刚把他们叫来之前他们就已经知道了，对此他们除了沉默之外又能说什么？
“我不是想指责你们，只是想问下你们这件事该如何处理。”
和李沐阳不同的是，赵志刚是总部特别指定的分公司负责人，所以在这里他有着绝对的发言权。李沐阳因为四处奔波的缘故所以并不太主事，当然，李沐阳的话也有着一定的分量，至少在总公司那边发言权绝对是在赵志刚之上。
谭晔等人之所以保持沉默，是因为他们知道只是把人辞退也是无济于事的，如果不做得彻底或是干脆一点，这种事以后绝对还会发生。以往的沉默是因为没有摆出台面，既然这次有这个机会，他们就必定要彻底解决。
“颁发新制度吧，可以试着向总公司申请，业绩达到一定程度的人我们将以分红的形式来进行奖励，其次也可以依照各等级的业绩来给予不同的奖励。”林怡芬道。
“我赞成。”
“我也赞成。”
“我也是。”
林怡芬的话得到其他三人的支持和赞同，赵志刚自是不会说什么，何况这种方案在明诚内部已经实施，即便是新公司向上申请也不会存在什么问题。
“除此之外的？也就是人员问题，要知道没有人会嫌钱多。”
顾名思义，就算有公司的奖励与分红，外快什么的还是具有相当的诱惑。当然，这也不是说他们就是禁止的，毕竟就算真的禁止很可能还会起反效果。因此，赵志刚等人所面对的问题是把这种行为压制到只有自己猜知道的范围内还是被允许的，默认并非承认，所以两者的意义还是不同的。
“采用考核制度吧。”身为部门顾问的谭晔开口。
“说来听听。”
“针对新老员工采取不同的划分，个人或是团体也要划分开，也就是说个人负责的业务出问题自然是个人负责，而团体则是又整个团体里的所有人负责。”声音顿了顿，“另外，在职期间、工作时间里不允许任何人兼职，违者除以罚款或是辞退等事情可认定的惩罚，把收取回扣的算在其中。”
在座的都是聪明人，所以谭晔这么一说便都懂了，重要的是也解决了他们目前所面对的问题，把收取回扣算在兼职的话，即表示与公司毫无关联，也避免了牵扯到公司的名誉问题。
“如此，个人的话我们可以认可那些拥有一定资历和在公司有一定年历的人
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