竞争人事部主管
竞争人事部主管 (第2/3页)
对的许岩那边在某些方面就会弱一点，比如……员工福利待遇问题。
员工不满了，直接会对直系领导产生情绪，这样虽然不能真的对许岩形成什么威胁，但是……慢药有慢药的好处，真正的猛药，要等到他麻痹的时候再用，一副药下去就让他永不翻身。
总经理办公室里也正在对人事部主管任命进行讨论，针对林雅诗会做出什么安排，那边是一致认为王阳不会出任人事部主管的职位，因为市场部一直都是林雅诗觊觎、并且必须争取到手的部门，王阳算是林雅诗安插进来的人手里面许岩最看不起的。
正是因为他看不起王阳，所以他放松了，就是因为他的放松，才让王阳有了机会。所以……王阳也成为林雅诗安插到市场部的所有人手里，成就和业绩最好的，甚至……如果他再继续留在市场部的话，真的能培养出一批不错的人呢。
这一点许岩和他手下的其他经理部长都很清楚，寰宇集团的企业形势非常大，每年都会有两次甚至三次招聘会，招进来的都是业界精英，即便是刚刚学成出师的毕业生，也都是各大名校的潜力精英，这些人都是年轻人，说话做事不如老一辈人那么稳重，也比较不好控制，如果王阳想拉拢……他还真的有机会。
“不能让王阳再留在市场部了啊……”许岩摸着下巴，喃喃说了这么一句，他似乎能感觉到王阳带给他的压力。他一直对这个人没什么好感，而他相信王阳也不会觉得他好，两个人从一见面就注定是对立的，所以……既然是对立，就不能给自己树立一个强劲的对手，现在就要处理掉。
“那……怎么把他弄走呢？他现在正在做美科的推广，成绩还不错……”小梦拿着资料跟大家分析。这件事情其实他们都知道，也根本用不着小梦去说。王阳这个人不好结局，他跟林雅诗的关系众所周知，林雅诗如果坚持让王阳留在市场部，许岩也是不好说什么的，那现在……想把王阳弄出去，就不能用光明正大的手段呐……
他们不知道许岩会
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