第97章雏形计划

    第97章雏形计划 (第2/3页)

我们的会员给予优惠。”叹息自信满满地回答。

    “我给的第一批名额是50个,而且要尽可能地挑选每种副职等级较高的那种,剩下的名额全都招聘战斗部成员。刚加入的会员寻找是一种依靠庇护,他渴望的是得到利益,因此我们要把所有人的利益与山庄的利益挂勾,紧密结合起来,设置贡献值月薪制度。”

    “什么是贡献值月薪制度?还是头一回听说这个新鲜词。”

    “如果护龙山庄是个不需要付出却可以实现利益的盟会,他们就不会为山庄做出什么贡献,而我们在没有给予利益的情况下,而要刚加入行会的会员交出他所有拥有的财产做抵压,那就没有人会进我们的盟会了。所以要搞好盟会的福利机构,每个护龙成员都设置贡献度,定期开展行会活动,组织带队打怪升级、收集材料、爆装备、做任务。如果喜欢单练的会员,打到自己用不上的装备可以交给山庄处理,除了能得到应有的游戏币,还可以得到相对的贡献值。”

    “山庄要有一个内部消化机构,把打来的武器装备、宠物石及技能书等按种类品阶摆放出来出售,护龙成员本身就可以优惠购买,凭贡献度能换取更多的折扣,不需要的就直接丢给我们的商店处理。这样就等于提升我们山庄的综合实力,而且也有效地阻止好的物品外流。”

    “要是他们拿了好处就退盟吗?”有个MM提出质疑。

    “当然我们也不排除一些人投机取巧对我们山庄的觑视,这就需要严格的规章制度来进行最严厉的惩罚。行会人多了也有坏处,人员混杂经常出问题,我们不可能为他们提供服务而没有利润,所以要让山庄的会员缴纳的盟费,早期属于消耗期就暂时不用了,而且大家都没有得到太大的利益,只能是山庄先垫着亏损。有一点是明确的,凡是危害到山庄利益的行为,经过大家讨论同意就会被驱逐,情节严重的还会受到通缉追杀。”

    “我们就实行现实生活中公司财物制度。每月固定最基本的生

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