第97章雏形计划
第97章雏形计划 (第2/3页)
我们的会员给予优惠。”叹息自信满满地回答。
“我给的第一批名额是50个，而且要尽可能地挑选每种副职等级较高的那种，剩下的名额全都招聘战斗部成员。刚加入的会员寻找是一种依靠庇护，他渴望的是得到利益，因此我们要把所有人的利益与山庄的利益挂勾，紧密结合起来，设置贡献值月薪制度。”
“什么是贡献值月薪制度？还是头一回听说这个新鲜词。”
“如果护龙山庄是个不需要付出却可以实现利益的盟会，他们就不会为山庄做出什么贡献，而我们在没有给予利益的情况下，而要刚加入行会的会员交出他所有拥有的财产做抵压，那就没有人会进我们的盟会了。所以要搞好盟会的福利机构，每个护龙成员都设置贡献度，定期开展行会活动，组织带队打怪升级、收集材料、爆装备、做任务。如果喜欢单练的会员，打到自己用不上的装备可以交给山庄处理，除了能得到应有的游戏币，还可以得到相对的贡献值。”
“山庄要有一个内部消化机构，把打来的武器装备、宠物石及技能书等按种类品阶摆放出来出售，护龙成员本身就可以优惠购买，凭贡献度能换取更多的折扣，不需要的就直接丢给我们的商店处理。这样就等于提升我们山庄的综合实力，而且也有效地阻止好的物品外流。”
“要是他们拿了好处就退盟吗？”有个MM提出质疑。
“当然我们也不排除一些人投机取巧对我们山庄的觑视，这就需要严格的规章制度来进行最严厉的惩罚。行会人多了也有坏处，人员混杂经常出问题，我们不可能为他们提供服务而没有利润，所以要让山庄的会员缴纳的盟费，早期属于消耗期就暂时不用了，而且大家都没有得到太大的利益，只能是山庄先垫着亏损。有一点是明确的，凡是危害到山庄利益的行为，经过大家讨论同意就会被驱逐，情节严重的还会受到通缉追杀。”
“我们就实行现实生活中公司财物制度。每月固定最基本的生
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