第198章 荐贤举能
第198章 荐贤举能 (第2/3页)
我只是了解，但并不能说我就适合走仕途，这是两码事。知道吗？”
“开个玩笑罢了！你急什么！”楚妤笑了起来，看他着急的样子也蛮可爱的，“对了，刚刚你说小虎今天还打了人了，是锦动的销售经理？”
楚妤自从那次从宁建中家回来之后对锦动这家企业就一直挺上心的。这家企业虽然是市属企业，但是因为它就在锦都区，对锦都区的经济发展是起到关键作用的。目前这家企业陷入了困局，但是并不是说它就没有生路了。
经过一番深入细致的调查和走访，楚妤从各个方面了解到，锦动公司其实目前最主要的问题是出在主打产品双鹰电冰箱上。这个品牌从巅峰跌入低谷，最终退出市场，除了外部大环境因素之外，主要是企业自身原因。
从内部管理说，企业没有建立起适合大规模生产的运营方式，导致质量失控。从市场销售说，军工企业对市场经济完全没有概念，导致市场失控。
而且楚妤在对锦动先后开发的两百多个产品进行了一番梳理之后发现，真正不对路的产品并不多。有相当多的产品在其他企业那里做得非常成功。
一方面产品有市场需求，另一方面航空工业有技术优势，为什么最终失败了？答案就是技术上的成功不等于商业和市场上的成功。商业和市场上的不成功，根源在于体制机制存在弊端。
当然这中间除了主观和客观的因素之外，不可避免的还存在着内部管理层的问题。这家企业是从军工转过来的，地方接手的时候，很多原来的管理人员也随企业一起转业到了地方。这些人在军队的时候级别比较高，转业后地方政府也给予了相当的行政级别。像锦动的现任总经理就是副厅级的干部。
中层干部也大多都是处级副处级。这些人行政级别高，在企业中也有一定威信。后来地方上也有一部分干部到了锦动。一开始还没什么问题。最主要的问题集＃＃＃现在锦动效益比较好的那几年。
手里有钱了，身份地位也高了，还是追求享受。而且这种企业管理层的干部平时对他们的监管本身就存在问题。所以就有了失控的情况出现。
“虽然我的调查只是些基层的走访，还没什么重要的证据。但是我觉得，锦动的管理层问题小不了，很有可能就是**窝案。高层有问题，中层问题更大。这样的一批人领导着这家企业。企业怎么可能发展的好！宁叔还怪地方政府不负责任，他怎么就没想想自己的这些老部下现在都成什么样子了！”
楚妤越说越生气，最后竟然把矛头指向了宁建中。
“这个话也不能这么说，宁叔他在军区，这些人是他的老部下不错。可人家在军队的时候没出问题，怎么到了地方上就出问题了呢？关键还是政府的监管不到位造成的。”萧遥说的虽然是公道话，但是停在楚妤耳朵里却有些刺耳。
但楚妤也没有办法反驳。萧遥说出了问题的核心，监管的缺失！这个问题在任何领域的党员干部的**问题中都是主要原因。要是有人管、管得严，怎么可能有机会让他们
（本章未完，请点击下一页继续阅读）