第126章 军团指挥
第126章 军团指挥 (第3/3页)
以怎么样分配是个问题，上面不愿意花费这个脑筋，大多是把决定权下放到各个军团长手里，让他们自己是挑选士兵和基层指挥，眼力好的出手快的，自然可以找到更好的战力为自己服务，为自己带来更多的功劳和收入。当然这样选也有个弊端，就是好的战力人人抢，不好人谁都不要。这种情况长久下来，雇佣兵们都养成一个习惯，就是好手都在给自己抬价，想要我加入你的军团？行啊，你先和我签份私人合同，战后得支付给我多少多少的额外奖金。而不好的呢？也简单啊！当然是主动找到选人手的指挥，也递给他一份私人合同，战后我把自己收入的百分之多少给你。
这样一来好手烂手就都有人需要了，想要好手就得私人多出些钱，但好手多了战力就会提升，功劳自然就高，上面发的奖金自然也就多了。招集烂手那自己的收入的固定收入会变多，但由于战力下降，功劳就很不好获得了，额外奖金自然就少了许多。如何选择就看个人了。
但不管要选好的还是选烂的，最先去选的总还是有优势的，所以这些个新任军团长也没时间套近乎，纷纷跑出去招人手了。正好城战刚结束不久，战斗人员大都还在领工资，或着做简单的休整，多数都没散，正是选人手的好时候啊！选人手的方式各有不同，有站在高处演讲的，这是口才好的。有发动亲友团帮忙的，这是社会关系不错的。有招集了之前战斗中的老部下谈的，这之前就是个当官的。还有四处乱找的，这明显是没这方面经验的愣头青。几位军团长就像是在抓壮丁一般，在人群里掀起一阵阵骚乱。
叶华就是一个四处乱找的愣头青，并不是他不明白这样效率低，而是他没有别的办法。演讲？你看那几个站在高处口水乱飞的人，只看相貌就有一种亲和力。叶华虽然觉得自己挺帅，但帅不代表有亲和力啊，弄不好反而容易被同性排斥，而且他也不太会演讲。发动亲友团？叶华到是认识些人，也就是飞剑仙，黄铭他们几个，根据长期的观察，他们这些人有的不预备眼力，有的根本不善于和人攀谈，而且他们几个刚刚拿到工资肯定去开心了，要他们帮忙肯定不会用心，发动他们实在是起不到什么作用。招集老部下。。叶华之前就是个队员啊！哪来的老部下，除了萧如兰以外，其他的老长官都被他给删了。叶华最后也只能用最蠢的办法，四处乱找了。
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