1043章 狼群战术
1043章 狼群战术 (第2/3页)
么快，两三年肯定少不了，基建、设备购买安装调试等等，都是要耗费大量的时间。
超级研究院的实体还是一块荒地，杨平已经开始着手从软件上组建南方医学科学院，其实原来的实验室原地不动，只是从管理上理清关系。
三博医院的板房办公室里，这段时间经常会有大大小小的会议，讨论医学科学院的相关问题。
夏院长皱着眉头：“杨教授，这样做会不会造成各大实验室各自为政，一盘散沙？”
杨平胸有成足的地说：“不会！如果在行政上和学术上均接受我的领导，相等于将十几个实验室焊成铁板一块，它们从分散的实验室变成一个大实验室，这样消灭了实验室之间的学术自由，没有学术自由就没有差异，没有差异就会死气沉沉，最后消灭了十几个实验的创新能力。”
“如果按照我的设想，所有实验室在行政上接受医学科学院的领导和管理，享受医学科学院的待遇和资源，但是在学术上他们具备完全的自由，换句话说，在学术上我管不了他们，我说的话不算数，他听不听全凭他们自己的意愿，这样保证了他们的学术自由，每一个实验室会充满活力，具备持续创新能力。”
“而且，我打算创立医学科学院的基本法，依靠一套完整的科学的制度来管理它，而不是依靠我个人的能力来管理。”
“这套制度长久执行下去，就会形成一种共识，这种共识最终变成学术文化，学术文化才是最稳定的内核。”
杨平认为，在学术上，这种狼群策略比大象策略更好，更利于创新，各大实验室是独立的狼，它们又可以团结一致，组成战斗力强大的狼群。
夏院长想了想，没想到平时两耳不闻窗外事的杨平对管理还有这么独到的见解，在管理上的境界明显高人一等。
受此启发，他忽然想起自己管理的临床医学院，也应该仿效杨平的管理理念，使用狼群战术来代替大象战术，在行政上领导和管理那些附属医院，但是在学术和业务上让他们保持完全独立，相互之间既有合作又有竞争，形成一个战斗力强悍的狼群。
对，也建立临床医学院的基本法，建立一套科学的管理制度，然后持续稳定的执行下去，形成所有人的共识。
听君一席话胜读十年书，夏院长此时有这样的顿悟感觉。
“想不到你对管理也有研究？”夏院长不得不佩服。
杨平直率地说：“这是我研究了目前世界上先进的管理模式之后，又研究了我们国内的管理模式，依据我们自己的文化特点琢磨出的想法，不一定完美，但是应该不错，取长补短才能进步。”
“好，我同意你这个建议，其他人有什么想法吗？”夏院长问道。
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