第四百一十八章 无处不在的KPI考核
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第四百一十八章 无处不在的KPI考核 (第1/3页)他决定转移矛盾！
馊主意就是分化民众，把再生人分了三六九等，让他们相互不服气地陷入内耗，这样不但不会威胁他的地位，说不定还会请他主持公道，从而树立威望和影响力。
这个划分标准非常隐蔽，采用了群众相对可以接受的KPI等级制度的外皮。
表面上他是对所有再生人实施季度绩效考核，并且按照结果实行强制排序。比如：
绩效考核分数排在前30%的，被评定为“精工”，每日享受2倍星币的薪酬加成；
考核分数排名位于31%～60%之间的，评定结果是“良工”，享受1.5倍的薪酬加成；
考核分数排61%～90%的为“普工”，薪酬没有加成；
考核分数倒数9%的，直接评定为“劣工”，薪酬减少50%，并且可以适当淘汰掉。
表面上看，这个KPI考核还算合理，符合现代近现代企业管理的模式，但是他非常坑爹地设置了另外一个附加条件：“基地里的元老，在火星基地每度过一年就可以享受5%的积分加成，最高不超过30%。”
两个制度一出来，立刻一片哗然。
大部分人只能看到白聪明偏心眼，却想不到他真正的意图。
秦山也一度纳闷：“这摆明是个坑啊，给相对稳定的火星社会结构制造分裂，以后新人和老人一定会发生不少摩擦。”
可当他听到周围的人开玩笑，议论各自享受的加分待遇时，立刻就明白了。
资格越老的再生人，就越有优越感，他们稍微干点工作就能长期霸占“精工”的席位，因此强烈拥护这个政策落地执行。
新人那边吵闹着不公平，他们至少4年别想出头，吵着想要取消这个政策。
这就触动上一代的利益，不用白聪明和治安队动手，老家伙们就先出面收拾服帖了。
白聪明显然是把大多数人强行笼络成了拥护者和捍卫者啊。
更奇葩的是，如今强烈反对的这批人，明年就会变成既得利益者，也会转
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