第2149章 交接
第2149章 交接 (第2/3页)
务等具体工作，这种决策加执行的分工原本的目标是协同设计，却很容易因为权责模糊产生摩擦。
权力运行中，重大项目审批、财政资金分配等领域常出现权责重叠。
比如产业园区建设，市委书记可能从战略布局出发强调规模扩张，市长则需考虑财政承受能力和招商实效，如果沟通不畅，容易引发决策冒进与执行保守的对立。
人事安排上，市委书记主导干部提名，市长更关注政府部门执行力，对关键岗位人选的分歧也可能激化矛盾。
另外，政绩导向差异也很容易扩大这种矛盾。
市委书记更看重长期政治效应，比如生态保护、廉政建设。
市长面临短期经济指标压力，如经济增速、就业率，这种侧重点不同可能导致政策优先级冲突。
部分地方存在的一言堂或者行政主导倾向，打破了党委领导、政府负责的平衡，如果缺乏有效沟通机制，小分歧会演变为公开矛盾。
本质上，这种矛盾是权力制衡机制在实践中的张力体现，健康的分歧可通过民主集中制化解，而过度冲突则反映出制度执行的偏差。
但赵闯和沈青云之间，反倒是不存在这种矛盾。
他是田富国派下来的人，对沈青云的情况非常了解，而沈青云这边，本身也很清楚自己的定位，所以两个人的合作，总体上来说还是非常不错的。
“书记。”
赵闯小心翼翼的看着沈青云，不解的问道：“您去华阳市，用不用从咱们这边调一些人？”
“哈哈，这个我说了不算。”
沈青云却没有把田野的事情说出来，而是摇摇头道：“一切遵循组织规定。”
其实他说的这个是事实，理论上党员干部异地调任，是不允许带着秘书和司机上任的，原因自然是不希望公权私用。
以前七八十年代的时候，一些老干部调任异地，通常会带着司机和秘书一大堆人，后来上面就不允许这种事情发生了。
虽然马致远和蒋建峰这两个人沈青云用的很顺手，但他也很清楚，他们和田野不一样，
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