第1617章 没有老板愿意把九成的利润分给员工。
第1617章 没有老板愿意把九成的利润分给员工。 (第2/3页)
下公司以外，东海省没有一家企业愿意将百分之五的盈利用作福利分给员工。
再比如，如今江华地产设立的委屈金。
这个概念是他完全照搬过来的，很多地方并不适用于一家地产公司，但在此次时间上却能起到非常正面的效应！
此次事件看似是保安和男记者之间的冲突，可背后却承载了他能否粉碎李永洲陷害的关键一步。
容不得他再想其他的办法。
好在结果跟他预想的差不多，出奇的好！
华阳收回心绪，笑了一声道：“关于员工福利的议案，一定要在江华地产内部长期的进行下去。”
“甚至你们还需要针对公司现状，进行良性的更改。”
“千万不要心疼钱，每一笔投资到员工身上的钱，都会以你意想不到的方式，最终全部反馈到业绩上。”
“给予员工应有的尊重和人格，才是实现员工最大价值的唯一途径。”
“这些不用我再跟你强调了。”
“公关的效果已经有了，接下来按照预先商量好的计划去做。”
“至于工地挖人的事情，也不要停。”
“继续让下面的工人去东风开发区工地给我挖人。”
“奖金继续增加！”
孟骅闻言回想起工地的辛苦费已经高达一百万了，不禁皱起了眉头。
他思索片刻劝道：“华总，已经一百万了，还要增加的话，会不会引发下面工人走极端？”
“要是起了冲突，会不会对公司形象造成影响？”
他还是有些担忧，所谓重赏之下必有勇夫，再提高辛苦费用的上限，拉来一个人可就能得到五百块钱了！
五百块钱，相当于拉一个人工地干四天的工钱。
那样的话谁还愿意在工地干活，不得拼了命去东峰开发区工地抢人。
一旦被爆料出来，对于江华地产的形象绝对有影响。
刚到手的口碑，他可不想转头就丢出去。
华阳闻言却笑了一声道：“你别忘了，我之前叫你安排工队下乡修路的事情。”
“人员不够，拉人免费修路，提高乡村建设有什么问题吗？”
“做公益要是还有人说三道四，那干脆大家都
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