第607章：被排挤的TK
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第607章：被排挤的TK (第1/3页)“感觉？挺好的。”
程伟干笑几声，他想说陆良太多疑，但是他不敢。
只能默默为柳晴祈祷，希望她逢凶化吉，遇难成祥，否极泰来，活出第二世。
“这些天跟朱景世配合的怎么样？”
陆良跟程伟边走边聊，来都来了，他也就顺道了解滴滴的情况。
程伟答道：“目前公司在职员工的男女比例，已经降到61比39。”
柳晴在位时，为了平息那年几宗司机奸杀的恶性案件，引发的舆论危机。
先后成立了女性关爱联盟，还有多元化联盟，导致滴滴职工男女比例严重失调。
于是去年年末，他们打着上市之由，左手股权激励，右手严苛律例，开始处理这种乱象。
事实证明，女性极其容易被分化。
只要把为她们撑腰的柳晴清除，再拉拢次一级的领导者，如法务主管黄莫莉，又比如市场部副总监王馨，她们就是一团散沙。
再稍微施加一下压力，把以前只让男职工负责的业务交给她们，她们就不堪重负，连补偿金都不用给，极其主动，辞职走人。
“女性还是好解决，就算天塌下来，家里还有男人顶着。”
陆良感慨，想到天星科技那些程序员。
毕竟已婚女性在职场受了委屈，还可以回家跟老公哭诉，老公十有八九会心软，让她辞职休息一段时间。
如果是未婚女性，还有爸妈可以啃老，反正是女儿，就算养到三十岁也是应该的。
如果长得漂亮点的，还有一群备胎，根本没压力。
但反观男性，未婚需要攒钱结婚，已婚需要攒钱买房，买了房需要还房贷，有了孩子还要养。
而且一般到了这个时候，父母的年纪也差不多六七十，需要随时备着一笔钱，以备不时之需。
“不然怎么说，他们是世界上最勤劳的一群人。”
程伟突然有点同情，还有一种身为男性感同身受的悲凉。
好惨的一生。
但凡没有猎头合同的束缚，以及陆良不在乎名声，根本不需要先礼后兵的团建。
只要一招裁员，前方是刀山火海，他们都得踩下去，何况是去往待遇更好的苏城。
“后面研发还要人，重新需要磨合期。”
听到陆良的话，程伟忍俊不禁：“陆总，您还是太善良了。”
“或许吧。”陆良失笑。
在程伟的办公室见到朱景世，随后听两人讲起未来几年的计划。
国内
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