第五百五十四章 申建元参观智云总部
第五百五十四章 申建元参观智云总部 (第2/3页)
结婚生孩子的也不少。
为了解决已婚已育员工们的带娃问题……智云集团下属的行政后勤部门，先是搞幼儿园，后来又干脆搞了个中小学。
随后又在广城科技园以及其他一些有比较多员工的地方，也陆续开设了幼儿园或中小学，彻底为员工们解决后顾之忧。
智云集团公司自己搞的私立学校，那师资力量没的说的……毕竟这些学校学校可是智云集团自己搞的，为了照顾员工情绪，让他们放心、安心，这些学校也没有外包出去或引进其他私立学校，而是采取自营模式。
所以学校里的老师们，也是属于智云集团的员工，所有薪资待遇都是按照智云集团的正式员工标准走……而智云的薪资水平以及其他福利待遇那是没的说的。
这可是正儿八经入职智云文职岗的机会啊，众所周知，智云集团里的普通文职岗位，可是非常难进的，比技术岗位难进多了……所以这些老师岗位也会引来一大堆顶级老师抢着来应聘。
因为师资力量很不错，也不收昂贵的学费，集团公司里员工们，也很乐意把孩子送到公司里的学校就读。
在深城这地方，同等教学水平的私立学校，学费一年少说也得十几万呢。
智云自己搞的私立学校也不例外，对外招生的时候也得十几万一年，但是智云员工的子女入读智云自家的私立学校，可以获得学费减免，交个万把块就行了……不过如果离职了，孩子想要继续读就得正常缴纳学费了。
毕竟这学校，是智云集团给员工们提供的一种福利待遇……如果不是为了解决员工们的带娃困扰，孩子上学困扰，智云集团甚至都不会去搞什么学校：赔钱的。
——————
王华和赵琳怡虽然刚领证，这都还没有正式摆酒，但是以后如果有了孩子，那么大概率也是会让孩子在智云集团总部的自营私立学校里上学，所以赵琳怡这房子的学位大概率是用不上了。
周末和赵琳怡逛了两天，晚上还忙着造娃，这一个周末过去后王华觉得比上班还累……周一去上班的时候，都觉得有些疲困！
去了公司，王华处理一些文件后，得到了通知，说是泽高科技那边的申建元团队来总部这边参观。
智云集团之前，已经正式和泽高科技签署了全资收购的协议，目前交易已经完成，而申建元以及二十多名技术团队也整体入职智云集团。
只不过他们都已经在当地安家，不愿意去深城这种大城市卷，所以还是会留在当地工作。
这也无所谓，智云集团在国内的主要城市里都有分公司或子公司，多一个泽高科技也很正常。
虽然不来总部工作，但是来参观一二他们还是很有兴趣的……作为一手主导了整个收割项目的负责人王华，也是抽出空来，和软件以及互联网事业部下属的一个部门副总监，一起带着申建元他们转了一圈，中午的时候还请他们吃了顿饭。
大家以后都是同事了，而且王华还指望着申建元团队能够把虚拟开发软件继续完善优化，更好的融合到智云集团的虚拟开发软件体系当中，后续申建元团队所取得的每一份成绩，他王华都能沾光的。
申建元他们的团队做的越成功，负责收购他们的王华的成绩也就越突出……
所以王华对他们还是比较上心的。
中午吃饭的时候，申建元也说了，他们已经对泽高科技进行了调整，重点将会放在心中的这个虚拟开发软件的优化上，预计下个月就能够初步优化整合完毕，并正式对外发布。
说起来的时候，申建元是有些忐忑甚至是担忧的……担心这个开发软件发布出去后，获得的反响不好。
毕竟智云集团收购他们，就是为了这个开发软件以及他们这个团队……如果团队的开发软件做的不好，那面子也就不好看了。
这收购的钱虽然拿了，也实现了财富自由了，但是申建元还是想要做出来更好的成绩……
毕竟做出来一个好用的，高效率的虚拟内容开发软件，配合集团里的其他虚拟开发软件，尤其是智云物理拟真引擎，一起促进虚拟内容开发的效率，降低门槛。
这就是他们整个团队的价值所在！
如果无法体现价值，到时候也会很尴尬的，脸面上挂不住……
而参观智云集团总部的过程里，申建元他们也是大受震撼……首先这地方太大，六七万人办公的智云总部，光是四十多层的摩天大楼就有六栋，而其他十几层，二三十层的办公楼就更多了。
总部办公区左右两侧是智云集团的员工公寓……这是两个超级大的小区。
在总部内往来都还需要乘坐摆渡车或自己骑个电动自行车之类的……太大了，光靠步行往返太浪费时间了。
除了规模大，再者就是研发中心那是真的多……别人家的总部都是行政之类的业务部门为主，但是智云集团的总部是各种研发中心为主。
大多数十多层，二十多层楼一些办公楼，都不是常规的行政办公楼，而是一些研发中心、研究院、研究所的办公楼……而且申建元还在里头看见了一个部署了超算中心！
哪有什么企业会和智云这样，在自家公司总部里，还搞个超算中心的啊，但是人家智云就要，而且还是硬需求……研发项目太多，需要计算的项目也多，还真就需要自家的超算中心。
这些都表明了智云集团和其他大企业的特殊性：这是一家以技术研发为驱动力的高科技企业！
公司的大部分机构都是为了研发而服务的……至于行政以及市场的一些部门，其实人比较少，占用的办公楼也少。
六七万人的智云总部里，超过六万人都是各种研发或技术人员……
剩下的一万左右才是文职员工……而这一万文职员工，有不少还是为了这些研发人员而服务的，比如总部里的自营学校里的老师们，后勤部门里的一些人员。
抛开这些后勤人员，剩下的人才是面向的是全球各地的业务以及市场，运营种类庞大的业务。
比如王华所在的战略投资部，听起来很高大上，但是战略投资部的负责人，也才是个集团副总裁，在总部办公的战略投资部的员工其实也才几百号人……在智云集团里其实都算是边缘业务部门了。
这种以研发人员为公司主要员工，以研发为企业经营导向的企业，在其他行业，哪怕是在一些高科技企业里都是相当罕见的……得亏死！
这也是当代企业经营管理研究领域里的一个奇葩，让无数企业管理研究学者们看了都迷糊，这违背了他们的认知……因为按照常理来说，这种企业就不能生存下去，迟早破产的命！
但是人家智云就活得好好的，而且规模持续扩大……已经成长为世界最顶级的高科技企业。
因为他们不知道，徐申学还有个科研系统！
——————
就当智云集团这边，为了进一步降低虚拟内容的开发难度，促进虚拟内容产业发展，进而拉动整个虚拟硬件设备发展的时候。
徐申学也得到来自虚拟产业事业部的报告！
在过去
（本章未完，请点击下一页继续阅读）