WPG0663 忙活半天就赚这点？但也挺多了！萧清悦的小心思！
WPG0663 忙活半天就赚这点？但也挺多了！萧清悦的小心思！ (第2/3页)
这样的要求，只要服务意识到位，并且性格温和，便可以在兴川楼担任服务员。
安无恙又查看奖惩条例的细则信息。
细则中有对应的说明，兴川楼的休息时间是一个月休息四天，并且是轮休安排，同时节假日不能休息。
餐饮行业在节假日的时候通常生意会更好一些，所以餐饮行业通常不会在节假日休息。
基于这个工作时间的安排，首先是全勤奖，这一条覆盖兴川楼所有员工。
当兴川楼的员工一个月只休息了四天，其他时间都在上班的时候，便可以获得全勤奖三百元。
其次是交通补贴和通讯补贴，两种补贴合在一起，只要当月的请假天数小于等于三天，便可以再获得三百元。
至于餐补
兴川楼就是餐馆好吗？
作为餐馆，包吃不是基本的条件？
制作员工餐甚至就是后厨的传统工作，当然了，一般也是小厨和副厨的工作，主厨基本不会做。
接下来是住房补贴。
兴川楼提供了员工宿舍，对应到了员工宿舍是四人间，如果不想住员工宿舍，要选择在外面自己租房，那就可以获得每一个月六百元的住房补贴。
但想要获得住房补贴也有要求，那就是单月请假天数小于等于三天。
至于说什么当地人有自己的房子不需要租房.
这个兴川楼不管！
只要不在兴川楼的宿舍居住，并且满足条件，便可以申领住房补贴。
最后是委屈奖。
这一点参考了某一家零售企业，最终设定在了一千元。
只要符合受了委屈，但依旧对顾客提供了良好的服务，再通过了调查审核，便可以获得奖励。
安无恙快速看完了兴川楼的人员工资和奖惩细则，他满意的点了点头，顾彪不愧是在餐饮行业中摸爬滚打的三十多年的老炮，这些规则设定得不错。
虽然也存在人力资源成本略高的问题，但这个问题是兴川楼的人员配置太高的原因。
比如说在后厨中，足足有四个可以独立掌勺的厨师，他们大幅度的拉高了人力资源成本。
正常情况下，大多数餐厅的做法都是大厨配小厨，大厨做硬菜，小厨做日常菜，从而节约人力资源成本。
不过这样做就存在菜品品质不稳定的情况。
明明是同一家餐厅，但有些时候菜好吃，有些时候菜不好吃，那大概率就是后厨高低配的问题。
安无恙倒是不介意人力资源成本有点高的问题，因为他之前触发了新的随机事件，让兴川楼的月营业额范畴来到了200万至300万的区间。
同时这一个随机事件的契机就是涨薪，相当于是提升了人力资源成本换来的奖励。
所以安无恙还真不在乎区区人力资源成本的提升！
如果按照300万月营业额来计算，净利润率可以达到百分之二十，那意味着可分红的净利润就是六十万。
安无恙自己占据百分之四十的股权，萧清悦也占据百分之四十的股权，那就相当于可以分到二十四万元。
不对
还需要交税！
哪怕兴川楼在经营的过程中已经缴纳了相关的税务，但要把兴川楼赚到的钱分配到股东个人账户上，那还需要再缴纳个人所得税。
对应的个人所得税率为百分之二十，这就是要交纳4.8万夏国元，最终到手的利润也只有19.2万夏国元。
当安无恙将这个数据在手机上计算完成之后，他露出一抹无奈的神色。
忙碌了半天，结果就赚了不到二十万？
好好好！
那些说餐饮行业赚钱的家伙在哪里？
总有人觉得餐饮行业是暴利，安无恙只能建议这些人去看看餐饮行业中的上市企业，上市企业有公布年报的，看看这些企业的利润率如何？
事实上，兴川楼的利润率在餐饮行业中已经相当不错，只是兴川楼有三个股东而已。
若只有一个股东的情况下，那兴川楼一年的净利润至少也在六百万以上。
一年六百万净利润多吗？
对于安无恙来说，那甚至可以说是不值一提！
主要是五更天太能赚钱了一点，六百万净利润
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