第399章 领导想培养！
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第399章 领导想培养！ (第1/3页)数字化指挥系统国内目前还没有，对首长来说太过于陌生，必须从头到尾，透澈剖析才能让他们了解。
所以陈军说的非常细，说的时间也很长。
然而在座的数十位首长和同僚，却没有一个人觉得啰嗦和烦，反而都听得津津有味沉浸在了其中。
陈军所描绘出来的那副景象，让在座每一个忍不住身临其境。
情不自禁的在脑海里思考，如果数字化指挥系统真的像陈军说的，能大幅度的提高指挥效率，让部队战斗力在原有的基础上，大幅度的再次提升。
那这个数字化指挥系统的价值，将会是无可估量的存在。
绝对能让中国军队产生质变！！
可是效果真的能有这么好吗？还有一部分首长依旧持怀疑态度，不是很相信一个虚无缥缈的，只能放在微机里面的东西，真的能够改变部队的模式。
你也别说这些首长认死理，一根筋直接钻到牛角尖里。
没有看到实物绝不轻易改口。
军队还真就需要一些认死理的人，这样才能够良性的平衡发展，质疑有时候确实是能产生推动力。
而陈军要做的事情也很简单，就是尽可能的把这些人给纠正过来。
至于最后能不能把所有人纠正，让所有人都认可他口中的数字化指挥系统，成为开发指挥系统的拥护者之一。
陈军并不是很在意。
他的目标就是做好自己的事，尽可能把数字化指挥系统给说清楚，最终怎么抉择由手掌自己来判断。
洋洋洒洒的说了一个多小时，陈军总算是说完了指挥系统的核心内容。
主要是挑其中的核心关键点，比较让人无法理解的知识点，掰开了揉碎了解释，让首长们能听得懂。
首长们的年纪都比较大，对新事物的理解能力较慢。
陈军必须做相应调整。
正是因为陈军做了专门调整，对数字化指挥系统解释得非常详细，并且尽可能用直白的话来解释。
让在座的首长们都上了一堂课，总算是理解了什么是数字化指挥系统。
这次是真正的理解。
不仅知道是什么东西，还知道起作用，不再像之前那样一知半解，对数字化指挥系统有很大的误解。
真正理解了什么是数字化指挥系统，会议场的态势有了明显变化。
首先支持的那一批首长自不用说，他们听完陈军的这一番讲解之后，对数字化指挥系统愈发的认可和欣赏。
已经迫不及待立刻投入开发，以求能让它早一点能进入到部队。
而原本持反对态度的那批首长，明白了数字化指挥系统是什么后，再一次分化成了三个鲜明的群体。
一批是固执的顽固派老古董，对新鲜的事物依旧是抗拒。
一批是从反对变成了观望，觉得数字化指挥系统好像还真有点用，加入部队或许是一件好事。
等于变成了中立质疑派！
最后剩下的都被陈军给说服，同样成为了数字化指挥系统的拥趸者，转身投入到了支持开发的阵营。
同样。
也是受到陈军此番讲解的影响，原本持迟疑态度观望的那批首长中，超过一半都转而开始认可指挥系统。
都觉得信息化改革的浪潮下，数字化指挥系统绝对必不可少。
经过这么一番阵营上的变动，支持开发数字化指挥系统的首长数量，已经超过了研讨会的六成。
其实这时候就已经可以结束研讨，通过投票来决议是否开发指挥系统。
可参谋长似乎并不想现在结束，他还想要更多的人来支持，所以接下来又临时加了一个新的过程。
让在座的所有首长和同僚，都可以向陈军提问。
把心中不解或者是有疑惑，以及怀疑的任何问题，都当场向陈军寻求答案，甚至是进行现场辩论。
主打的就是大家畅所欲言，有什么说什么来个痛快。
参谋长这一招众人集体向陈军探讨，确实是非常符合现场需求的方法，也把这场研讨会推上了高潮。
数字化指挥系统毕竟是新事物，
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