第130章 学阀、非升即走和青年副研究员魏书杰
第130章 学阀、非升即走和青年副研究员魏书杰 (第2/3页)
重视你们，先把测试相关的库给到你们，如果你们中有达标的，契合度85%以上，那么，就由契合度最高的人接手这个项目。
“如果没有达人达到85%，那么对不起，接下来的机会会给到全校所有的教授，好了，你们开始吧。”
这么做，其实不是陈秋实的意思，而是校长。
而这几人，背后都有派系，而且风评也都一般，陈秋实其实是不属意他们的。
但学阀的背后是资源，有时候需要卖个面子。
另一方面，陈秋实不觉得这几个人能达到要求。
白驹科技的要求是怎么样的，这个项目中并没有明说，但是，就在上午，他们发布的招聘信息中可是有：头脑灵活、不拘泥于现有逻辑和框架、思维跳脱者优先。
而这个跟那个，其实做的应该是同一件事儿，这几个人，呵呵，都是死脑筋，能通过才怪了！
而且过也并没有出乎陈秋实的预料，几个人最高的契合度才43。
“那就不好意思了几位教授，我一会儿在内网发通告了。”陈秋实露出非常惋惜的笑容，但实则内心却是笑开了花。
……
魏书杰，32岁，信息科技大学副研究员、硕士生导师。
魏书杰可谓是信息科技大学的铁杆儿熟客了，在这里，他已经待了15年。
本科考进来，然后直博，毕业后留校任助理研究员。
原本以为会是一个非常安稳的科研环境，这是他喜欢的。
但是，三年聘任制以及非升即走的政策，压得他根本就喘不过气来。
头一个三年，他顺利的升级为了副研究员、硕士生导师。
但是三年啊，一届研究生都还带不完呢，就得出固定数量的成果，就得满足升级研究员的条件，做不到那就走人。
这样的心思，即便能做出成果，又会是什么成果？
疯狂灌水？压榨学生？滥竽充数？
魏书杰也知道，科研人员需要有压力，需要有评价标准，但是这样的评价标准恕他不敢苟同，弄出一堆论文来，看似出成
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