第30章 什么才叫类人？自上而下的调整。
第30章 什么才叫类人？自上而下的调整。 (第2/3页)
理去你说！
更气人的是，白驹科技并没有把这件事儿当成一个事儿来干，看官网一万多个课题的方向就知道了，智驾或者无人驾驶这个方向就不在白驹科技的计划中。
“除了芯片和AI的提升是基础之外，我这边最重视的两个领域，一个是生物工程、一个是医学领域。”
郝成也没隐瞒：“剩下的，就看合作伙伴了，就比如无人驾驶这些，你们如果做的话，直接申请小沙精调模型自己干就行了。”
于东瞬间不说话了，这真是把金山当石头往外撒啊！
虽然提供精调模型也不是免费的，但与下游的庞大市场相比，那点儿收费几乎就可以忽略不计。
“申！必须申！回去我们就递交资料，要无人驾驶的小沙精调模型能力！”
一车一方案，一个场景一个自主决策，能够自我进化、自我成长的智驾或无人驾驶系统，这太吸引人了。
趁着别家都还没做，必须抢住这个先机。
于东锐气十足，仿佛二三十岁的小伙子一般，实际上，他今年已经55岁了。
而华为的掌舵者，任总，则又是另外一种显露着不出世智慧的人，和于东的锐气又完全不同。
第二天，和于东一起，郝成也是去拜访了这位已经已近耄耋之年的老爷子。
“看得出来，你是一个有想法的年轻人。”任总是这么评价郝成的：“想要，也有能力改变很多事情，带着整个世界去前进。
“我有一个建议啊，让渡利益是掌控规则最有效的途径。俗气点儿说，你能让人挣钱，那人就能听你的。
“既然你已经决定，共享一部分成果、团结一部分伙伴、合作一部分课题，其实，你要改变整个社会的契机，它就在了。”
几个月的时间，从失业的低谷直接一路上扬，站到了几乎整个科技产业的金字塔尖。
在一个决定就可能影响整个行业、甚至整个科技进程的发展的时候，很多决定必须是慎之又慎的。
而在与任总交流的几个小时中，郝成可以说是获益匪浅。
技术暂不谈，几十年的人生阅历，那不是短短几个月就能体味的。
人如此，AI的训练不也是如此吗？
小沙现在如此强大，训练的如此迅速，但和人相比，所差的就是这部分对过往的阅历和睿智。
和任老爷子一上午的谈话，郝成消化尚需要时日，甚至如果不曾亲身经历，就永远不可能获得某些体悟，更遑论AI了。
“这个问题甚至在深夜课堂里都没有提及啊？等回去设计一个定制的深夜课堂请教一番看看！”郝成如此想着。
……
郝成在鹏城并未多待，带着一脑子的东西很快回到了临州。
回到园区的第一时间，郝成就召集了所有人员开会。
“两个方面的事情，第一个：这一个月，我们将会进行组织架构的优化和调整。”
郝成一笑：“看你们一个个的，啥表情这都是？组织加巩固的优化和调整就是裁员吗在你们的认识里？不是这样的哈，至少在白驹科技是不存在这个事儿的。不仅不会裁，按照小沙的评估，调整完之后，公司的整体人员会比现在还要多三倍。
“不仅如此，管理岗位、高级技术岗位的数量也会同步增加数倍，这是你们每一个人的机遇，你们也知道，只要你们合适，我们公司是有限内部提拔的。好，言归正传……”
很多事情就是需要尝试的，而在回来的飞机上，郝成就通过小沙制定了白驹科技的基本架构。
在架构层面自上而下直接将公司分成科学研究、技术突破、成果转化三个部分。
科学研究：注册白驹科技研究院有限公司，将芯片、AI以及涉及的各个学科，注册相应的实验室，主要职责就是科学研究和人才培养，必要的时候，可以和各高校联合培养硕士、博士等各个级别的研究生。
校企联合培养这事儿，很多公司都在做，而且已经有了比较成熟的途径和路线，政策方面也是清晰可复制的。
技术突破：就是在理论研究的基础上，进行技术实现以及量产的探索，这些东西与科学研究都是一脉相承的，只是比科学研究的理论要更加贴近现实。换句话说，相比于科学研究的长周期、面向未来，技术突破就是当下能够实现、很快能够量产的技术。
而成果转化，就是技术突破的成果，转化为产品。比如，自己做的AI小沙、儿童机器人等等，还包括联合其
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