第502章 给我15个月，搞定28纳米工艺制程！对人才的最佳尊重方式！
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第502章 给我15个月，搞定28纳米工艺制程！对人才的最佳尊重方式！ (第1/3页)京兆尹，云岫斋。
陈延森脱下外套，挂在一旁的衣架上，身上只穿了件藏青色衬衫。
他端起茶壶，亲自给胡锐晖和梁劲松各倒了一杯热茶，随即朝门外的服务员挥了挥手。
对方立刻会意，一边吩咐厨房开始上菜，一边端来了两瓶好酒。
“陈先生，谢谢。”梁劲松连忙回应道。
此刻，梁劲松总算弄明白了：陈延森的芯片制造公司八字还没一撇，除了有筹备意向，甚至连公司名称都没定下来。
他想拒绝，不愿在国内蹉跎时光。
在他看来，就算不能去山星和湾积电，大不了去格罗方德、联华电子。
他不是找不到工作，只是想挑一家待遇好、前景大的公司。
可陈延森这边，连公司都还没成立，让他怎么选？
梁劲松思索间，眉宇间下意识地流露出抗拒之意。
陈延森瞥了他一眼，轻描淡写地说：“梁先生，只要你愿意加盟，年薪我可以给到500万，其中两成是绩效奖金，三成是期权激励。
前三年，每年涨薪幅度不低于10%，工作满三年，哪怕公司没有上市，你手里的期权也可以按合同价值，随时找我变现。”
“500万华元？”梁劲松下意识地问。
“美币。”陈延森端起茶杯抿了一口，含笑看向他。
对人才该怎么尊重？
礼贤下士？
嘘寒问暖？
三顾茅庐？
这些都特么是狗屁！
把拿钱把人砸懵了再说！
先把钱砸到让人懵掉再说！
梁劲松倒吸一口凉气，他想拒绝，可对方给的实在太多了。
据他所知，山星电子半导体业务总裁权五铉一年的薪资总包，顶多也就400万美币。
而他在山星电子担任首席技术官的年薪总额，不过才280万美币，剔除股票激励部分，税前收入还不到200万美币。
陈延森竟给他翻倍地涨！
豪横，有钱！
梁劲松咽了咽口水。
先前听陈延森说要三年投资300亿，他总觉得对方在吹牛，可在500万美币年薪的冲击下，又不由得信了几分。
要不要在国内过渡两年？
梁劲松原本想开口拒绝，可此时又无论如何都说不出口。
他是全球最顶尖的电子工程师，在半导体行业打拼了一辈子，可从来没人给他开出500万美币的年薪。
伯乐，知音！
一时间，梁劲松的脑子里，只剩下这两个词。
坐在一边的胡锐晖暗自心惊，以他的身份，倒不会因为区区500万美币的年薪而动容，主要是他没想到，陈延森对优秀的技术人才竟如此‘尊重’。
不等梁劲松提要求，就甩出了500万美币的年薪合同。
换作华芯国际的刘迅峰，最多给200万美币就了不起了。
“陈先生，芯片制造环节所需的设备、原料和化学试剂价值不菲，坦白说……”
梁劲松沉吟半晌，缓缓说道。
“300亿不够？我可以追加到500亿、800亿，对了，忘了告诉梁先生，你的职位是联合CEO，除了我以外，我保证三年内不会增设，给你最终决策权。”
陈延森不等梁劲松说话，便打断了对方。
这——！
梁劲松张了张嘴，心头一暖，不知道该说什么。
旁人说一千道一万，都不如这一把手的位置和500万美币的年薪来得直接。
每年涨薪10%，三年后，最低600万美币！
比山星电子最高负责人的收入还高。
“陈先生想从28纳米的工艺制程入手？”
三十秒后，梁劲松平复好心情，正色问道。
“算是吧，我知道湾积电和山星都掌握了14纳米的生产工艺，但良品率很低，连10%都没有，所以两到三年内，28纳米的芯片制程依旧会是行业一流水平。”
陈延森耸了耸肩，不可置否地说道。
他也想从28纳米跳到14纳米，可现实不允许。
首先，他目前只能买到NXT 1950i DUV光刻机，在单次曝光的情况下，28纳米已是极限。
更先进
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