第569章 人才
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第569章 人才 (第1/3页)“你说的很好，这个事情是我的一个失误，做这些事情的时候没有考虑周全。的确，要想培养出一个合格的店长需要时间，而我们公司太新了。”
“不过，公司的发展速度不能降，我们之间定的发展计划也决不能改变。”陈云东坚定地说着。
“啊？那……那……怎么解决这个问题？”李伟很诧异。
陈云东细细地抽着烟，显然在继续思考这个问题。
“第一，我等会让红姐把招大学生店长的事给停下来。第二，以后要求所有服务员年龄必须在四十五岁以下，要有高中以上文凭，这是最基本的，为的就是提高整体素质。我们给的薪水比一般大学生就业时的薪水都高，所以这个要求不算过分。”
“可这些根本解决不了我们现在存在的问题。”李伟还是不明白。
“第三，我让红姐去想办法，从社会上招聘一批优秀的有着充足酒店管理经验的店长回来，我们给店长的待遇足够高，比其它在大型的企业里的一般管理人员薪水要高的多，所以，从社会上招聘一批优秀的店长回来应该不成问题。”
“这个事情你等下去找红姐商量，招人的事我交给红姐去做，但是面试审核这块由你做主，红姐主导。”
“我的要求就是，宁缺毋滥，我不在乎给多少薪水，但是我必须要最合适最高质量的人。而且，你负责各家店的运营，那么各家店的店长的挑选权我全部下放给你，我不过问，要谁不要谁由你说了算，但是同样的，你招来的人出了问题由你全权负责。找人这一块，你需要红姐怎么配合你你自己跟他说，就说我说的，让她全力配合你。有没有问题？”
“没有，有您这句话那就不成问题。而且，东哥，我认为我们不仅要招牌店长，还要招聘一批领班，领班同样重要，就相当于副店长，这是我们未来店长的培养摇篮，以备不时之需。”
“行，这些都听你的，那就这么办，等下你就去找红
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