第六百八十五章 如何分配？
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第六百八十五章 如何分配？ (第1/3页)提灯组织的几个管理者撤离，又未定下藏地避难所周边的新管理者，提灯组织跟避难基地后续的收集生物尸体任务交接，或是新成员吸纳等，也只能通过论坛进行。
同时，藏地避难所的十几个高层，隐隐有些忧虑。
他们认为是提灯组织管理者对基地不满，或周围几个生存基地的初境幸存者，达不到提灯组织招收管理者的基础要求，才不提拔新管理者。
这是藏地避难所，也是周边几个生存基地的重大损失。
“提灯组织管理者是不是对咱们基地不满？”
后勤部门负责人沉声提问。
尽管提灯组织的管理者已经撤离基地，但他们的会议并未结束，需要总结跟提灯组织合作的几个项目，确定未来的主要发展方向。
而提灯组织不提拔新的管理者接手各合作项目，便说明很多问题。
“当初，提灯组织管理者撤离魔都避难基地的时候，便提拔一个管理者，代表提灯组织接手全部项目，展开迷雾探测仪，吸纳新的预备成员跟正式成员等多个重要项目。”
“可能是咱们在狩猎白雾纪元生物的任务上，投入太多精力。”
这半年期间，除生物部门外，其余十几个部门的工作人员全力配合初境士兵执行狩猎任务。
驻点处，十几名初境士兵跟十几名D级优先人员服务提灯组织管理者。
若服务对象是普通初境或是元境幸存者。
十几个初境士兵跟十几个D级优先人员的配置，也足够重视了。
可提灯组织不一样。
他们手里掌握着太多重要资料，光是通过狩猎生物，提交生物尸体所交易到的生物资料，便高达两百多种，大大缓解基地狩猎生物的压力，也缓解初境士兵执行任务的压力。
知悉两百多种白雾纪元生物的基础资料。
基地就能给众多初境幸存者提供初境肉类，令基地的初境幸存者能够提高自身的四维数值，增加实力。
这本是好事。
可问题是给予提灯组织管理者的待遇不够高。
“
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